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  • 人才理念
    发布时间:2018-09-01 13:17:16

    (1)用人标准:

    基层看才能
    中层看德行
    高层看胸怀

    (2)用人理念:

    讲文凭更讲水平
    讲职称更讲称职
    讲阅历更讲能力
    讲资历更讲奉献
    讲道德更讲风格

    (3)用人心态:

    第一上帝—赏识的部下
    第二上帝—尊敬的领导
    第三上帝—忠实的顾客

    (4)用人风尚:

    六分人才
    九分使用
    十二分待遇

    (5)用人方法:

    用人疑  疑人用
    理性疑  感性用
    公开疑  透明用

    (6)用人技巧:

    善于发现
    倾情呵护
    从容包容
    慷慨使用

    (7)用人胸怀:

      多赏识,少谴责;
      用其长,容其短;
      刀子嘴,豆腐心。

    (8)用人境界:(留人标准)

      事业留人 — 高层
      情感留人 — 中层
      待遇留人 — 基层

    (9)用人哲学:

    成长型:既讲失败乃成功之母
    成熟型:又讲成功乃失败之母
    成功型:优劣鲜明乃母中之母

    (10)成功用人:

    敢于否定    勇于创新    善于善败   乐于取舍   成于归零

     

        一流的企业就是一流的商学院。
     
        企业管理的关键在于管人,管人的关键在于用人,用人的关键在于育人,而管人、用人、育人,最终又在于企业老总的做人。
     
        人人有事做,事事有人做,合适的人做合适的事。
     
        不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才。
       
        不怕被利用,就怕没人用,关键被谁用。
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